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      人才理念
      以戰(zhàn)略眼光思考問(wèn)題和采取行動(dòng)
      取得卓越績(jī)效 啟用數(shù)字化思維 提升組織能力
      我們致力于建設(shè)科學(xué)、合理、高效的人力資源管理制度,形成系統(tǒng)化的人力資源配置引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、分配激勵(lì)的管理體系,合理地使用、發(fā)展和激勵(lì)企業(yè)的人力資源,實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才,提供高水平的人力資源平臺(tái)。
      • 人才引進(jìn)的原則

        較大的發(fā)展晉升空間

        優(yōu)厚的薪酬福利待遇

      • 人才使用的原則

        人職匹配

        公正合理

        人盡其才

      • 人才開(kāi)發(fā)的原則

        全面培訓(xùn)

        重點(diǎn)開(kāi)發(fā)

        生涯設(shè)計(jì)

      • 人才激勵(lì)的原則

        績(jī)效理念

        長(zhǎng)效激勵(lì)

        多元激勵(lì)

      薪酬福利

      薪酬體現(xiàn)工作成績(jī),薪酬體現(xiàn)職務(wù)的晉升,薪酬體現(xiàn)個(gè)人能力和市場(chǎng)水平

      市場(chǎng)導(dǎo)向的,同員工能力匹配的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;職業(yè)發(fā)展和晉升基于工作表現(xiàn)和技能;薪酬調(diào)整;年度獎(jiǎng)金基于個(gè)人以及公司,團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)達(dá)

      • 養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)福利

        依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

        補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋本人年度

        免費(fèi)醫(yī)療體檢

      • 津貼

        飯貼、車貼或班車、遷移補(bǔ)助

      • 節(jié)慶祝賀

        生日及法定假日禮物結(jié)婚,生育禮物

      • 帶薪假期

        年度休假、帶薪病假

      • 公司活動(dòng)

        團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司年會(huì)

      招聘崗位
      人才是我們最寶貴的財(cái)富,華光期待您的加入!
      設(shè)備維護(hù)

      工作地點(diǎn):揚(yáng)州市廣陵區(qū)

      發(fā)布時(shí)間:2024-04-30

      招聘人數(shù):若干

      任職要求:

      1.45歲以下,

      2.有機(jī)械類設(shè)備、光電類設(shè)備、自動(dòng)化機(jī)器人設(shè)備維修保養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

      3.兩班倒


      崗位職責(zé):

      1.設(shè)備維保

      2.設(shè)備故障排除、維修

      有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至:hr@hgauto.com.cn,請(qǐng)勿重復(fù)投遞。電話:0514-87461278
      體系工程師

      工作地點(diǎn):揚(yáng)州市廣陵區(qū)

      發(fā)布時(shí)間:2024-04-30

      招聘人數(shù):若干

      任職要求:

      1、大專學(xué)歷,1-3年工作經(jīng)驗(yàn)


      崗位職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的編制與維護(hù)管理;

      2.負(fù)責(zé)公司持續(xù)改進(jìn)管理;

      3.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系宣傳與培訓(xùn)管理;

      4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施第三方審核、管理審核、內(nèi)部審核、過(guò)程審核、產(chǎn)品審核;

      5.參與客戶審核應(yīng)對(duì),負(fù)責(zé)審核不符合項(xiàng)分析與改進(jìn)。

      有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至:hr@hgauto.com.cn,請(qǐng)勿重復(fù)投遞。電話:0514-87461278
      管理班長(zhǎng)

      工作地點(diǎn):揚(yáng)州市廣陵區(qū)

      發(fā)布時(shí)間:2024-04-26

      招聘人數(shù):若干

      任職要求:

      1.中專/中技學(xué)歷,3-5年工作經(jīng)驗(yàn);



      崗位職責(zé):

      1)有制造業(yè)生產(chǎn)班長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn) 

      2)負(fù)責(zé)人員管理、生產(chǎn)計(jì)劃安排等 

      3)可接受無(wú)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的大專生定向培養(yǎng)

      4)能接受兩班倒

      有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至:hr@hgauto.com.cn,請(qǐng)勿重復(fù)投遞。電話:0514-87461278
      工業(yè)工程師

      工作地點(diǎn):揚(yáng)州市廣陵區(qū)

      發(fā)布時(shí)間:2024-04-26

      招聘人數(shù):若干

      任職要求:

      1.大專及以上學(xué)歷,1-3年工作經(jīng)驗(yàn);

      2.工業(yè)工程相關(guān)專業(yè);


      崗位職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)全公司、車間布局及生產(chǎn)線的設(shè)計(jì);

      2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線工序策劃,工藝路線的建立;

      3.負(fù)責(zé)公司總體水電氣排布策劃。 

      4.依照公司產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品路線,主導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)日常設(shè)計(jì)工作及規(guī)范設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)過(guò)程指導(dǎo);完成工業(yè)設(shè)計(jì)部門(mén)各種設(shè)計(jì)流程和規(guī)范的制定和推廣; 

      5.規(guī)劃生產(chǎn)線,制作生產(chǎn)線配置圖 

      6.不定期組織工藝調(diào)研,輸出行業(yè)市場(chǎng)報(bào)告,對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)及設(shè)備工藝流程工作做相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)及引導(dǎo),參與編制設(shè)備/工模檢具的技術(shù)協(xié)議,參與驗(yàn)收設(shè)備/工模檢具; 

      7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)效率、質(zhì)量改進(jìn)方面的工藝優(yōu)化及持續(xù)改進(jìn)工作。 

      8.負(fù)責(zé)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)工藝問(wèn)題,做好工藝技術(shù)服務(wù)工作; 

      9.參與產(chǎn)品的質(zhì)量分析及重大質(zhì)量、設(shè)備事故的分析、處理工作; 

      10.協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好員工的工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝紀(jì)律、工藝規(guī)程教育。

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